公司历来十分重视员工发展,不论是人才的正确使用还是培养的方式方法上,管理层都给予了足够的重视和大力的支持,尤其体现在员工培训方面。
    公司员工培训在企业人才战略规划中占有非常重要的地位,制定年度员工培训计划,结合公司年度预算,在年内逐项实施。
    年度培训计划主要分为四个方向:操作技能类、专业技术类、通用管理类、体系认证类,从培训方式和培训机构的选择、培训的组织实施、到培训效果的评价和跟踪,公司人力资源部都进行了全程的管控,以确保培训的适宜性和有效性。